Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы қандай (2024 жылғы жаңартылған ақпарат)

Англиядағы ең төменгі жалақы қанша? Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы қанша еуро? Англияда (Ұлыбритания) өмір сүріп, жұмыс істегісі келетін адамдар Англияда ең төменгі жалақы қанша екенін зерттеп жатыр. Біз сізге Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы қанша еуро, қанша фунт және қанша АҚШ доллары екенін түсіндіреміз.

Біріккен Корольдіктегі ең төменгі жалақының қандай екендігі туралы тақырыпқа кіріспес бұрын, Ұлыбританияда қолданылатын ең төменгі жалақы үлгілері туралы алдын ала ақпарат беру пайдалы болар еді.

Ең алдымен, Англияда (Ұлыбритания) қолданылатын ең төменгі жалақы үлгілері туралы ақпарат берейік.

Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы

Ұлыбританияда ең төменгі жалақы қанша екендігі туралы айтпас бұрын, Ұлыбритания валютасы мен ең төменгі жалақы үлгілері туралы ақпарат беруіміз керек.

Британдық фунт – Ұлыбританияның ресми валютасы. Британ фунты, Англия банкі таратқан. Британдық фунт стерлингтің суббірлігі болып табылады пенниболып табылады және 100 британ фунтына 1 пенни тең. Британдық фунт халықаралық нарықта GBP ретінде белгілі.

Ұлыбританияда ең төменгі жалақы әдетте жыл сайын 1 сәуірде қайта анықталады. Ең төменгі жалақы өсетін болса, бұл өсім жыл сайын 1 сәуірде жасалады.

Англияда (Ұлыбритания) ең төменгі жалақыны қолдану қызметкерлердің жасына байланысты өзгереді. Ұлыбританияда ең төменгі жалақының екі түрлі тарифі бар. Бұл тарифтер:

Егер сіз 23 жастан асқан болсаңыз, Ұлттық күнкөріс деңгейі төленеді. Ұлттық күнкөріс деңгейі ұлттық өмір сүру деңгейі (NLW) ретінде көрсетіледі.

23 жасқа толмаған адамдарға және шәкірттерге Ұлттық ең төменгі жалақы (NMW) деп аталатын ұлттық ең төменгі жалақы төленеді.

Ақырында, 1 жылдың 2023 сәуірінде Англияда 23 және одан жоғары жастағы қызметкерлер үшін ең төменгі күнкөріс деңгейі £23 (10,42 Британ фунты) болып анықталды. Бұл төлем сағаттық мөлшерлеме. Англиядағы ең төменгі жалақы 10,42 жылдың 1 сәуірінде қайта анықталады. 2024 жылдың 1 сәуірінде Англияда ең төменгі жалақы қайтадан анықталған кезде, біз осы мақаланы жаңартып, сізге жаңа ең төменгі жалақы туралы хабарлаймыз.

Енді 23 жастан асқан қызметкерлерге төленетін ең төменгі жалақы мен 23 жасқа дейінгі қызметкерлер мен шәкірттерге төленетін ең төменгі жалақыны кестеден көрейік.

Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы	Ағымдағы сома (1 жылғы 2023 сәуірдегі жағдай бойынша)
23 жас және одан жоғары (ұлттық күнкөріс деңгейі)	£10,42 (12,2 еуро) (13,4 АҚШ доллары)
21 жылдан 22 жылға дейін	£10,18 (11,9 еуро) (13,1 АҚШ доллары)
18 жылдан 20 жылға дейін	£7,49 (8,7 еуро) (13,1 АҚШ доллары)
18 жастан төмен	£5,28 (6 еуро) (6,8 АҚШ доллары)
шәкірт	£5,28 (6 еуро) (6,8 АҚШ доллары)

Англиядағы ең төменгі жалақы соңғы рет 1 жылдың 2023 сәуірінде анықталды және 1 жылдың 2024 сәуірінде қайта анықталады. Үкімет жыл сайын ең төменгі жалақы мөлшерлемелерін қарастырады және әдетте сәуір айында жаңартылады. Кестеде көріп отырған жалақы сағаттық жалақы болып табылады.

1 жылдың 2024 сәуірінен бастап 21 жастан асқан жұмысшылар ұлттық ең төменгі күнкөріс деңгейін ала алады.

Жұмыс берушінің ұлттық ең төменгі жалақыдан немесе ұлттық күнкөріс деңгейінен аз төлеуі заңға қайшы.

Олар сондай-ақ нақты жалақы жазбаларын жүргізуі және оларды сұраған кезде қол жетімді етуі керек.

Егер жұмыс беруші ең төменгі жалақыны дұрыс төлемесе, ол мәселені тез арада шешуі керек.

Жұмыс беруші де ең төменгі жалақыны уақытылы және кешіктірмей төлеуге жауапты. Бұл қызметкер немесе жұмысшы енді жұмыс істемесе де дұрыс.

Жұмыс берушінің ұлттық ең төменгі жалақыдан немесе ұлттық күнкөріс деңгейінен аз төлеуі заңға қайшы.

Олар сондай-ақ нақты жалақы жазбаларын жүргізуі және оларды сұраған кезде қол жетімді етуі керек.

Егер жұмыс беруші ең төменгі жалақыны дұрыс төлемесе, ол мәселені тез арада шешуі керек.

Ұлыбританияда ең төменгі жалақы кімге төленеді?

Қызметкер немесе жұмысшы ретінде жұмыс істейтін әрбір адам ұлттық ең төменгі жалақыны немесе ұлттық күнкөріс деңгейін алуы керек.

Мысалы,

• толық уақытты қызметкерлер
• толық емес жұмыс күні қызметкерлері
• Жұмысқа қажетті дайындықтан өткендер
• шағын немесе «бастапқы» бизнесте жұмыс істейтіндер

Ол сондай-ақ қолданылады:

• агенттік қызметкерлері
• ауыл шаруашылығы қызметкерлері
• шәкірттер
• күндізгі жұмысшылар, мысалы, бір күнге жалданған біреу
• уақытша жұмысшылар
• сынақтан өткен қызметкерлер
• шетелдік жұмысшылар
• үй қызметкерлері
• оффшорлық жұмысшылар
• матростар
• жұмысшыларға комиссия төлейді
• Жұмысшыларға өндірілген өнім санына қарай еңбекақы төленеді (дастық жұмыс)
• нөл сағаттық жұмысшылар

Жалғыз жұмыс түрлері қамтылмаған:

• фрилансер (міндетті емес)
• бір ерікті (таңдау бойынша)
• компания менеджері
• қарулы күштерде
• курс бөлігі ретінде жұмыс тәжірибесін жасау
• жұмыс көлеңкесі
• мектеп бітіру жасына толмаған

Сіз жұмыс берушінің үйінде тұрасыз

Егер сіз жұмыс берушінің үйінде тұрсаңыз, сіз дұрыс ең төменгі жалақы алуға құқығыңыз бар, егер:

• Егер сіз жұмыс берушінің отбасы мүшесі болсаңыз, олар сізге ең төменгі жалақы төлеуге міндетті емес.
• Егер сіз жұмыс берушінің отбасы мүшесі болмасаңыз, бірақ жұмыс пен демалысты ортақ пайдалансаңыз және сізден тамақтану немесе тұру ақысы алынбаса, жұмыс беруші сізге ең төменгі жалақы төлеуге міндетті емес.

Ұлыбританияда ең төменгі жалақы қашан өседі?

Қызметкерлерге немесе жұмысшыларға ең төменгі жалақы мөлшерінің жоғарылауына құқығы болатын жағдайлар болады, мысалы:

• Егер үкімет ең төменгі жалақы мөлшерлемелерін арттырса (әдетте жыл сайын сәуірде)
• Егер қызметкер немесе жұмысшы 18, 21 немесе 23 жасқа толса
• Шәкірт 19 жасқа толса немесе қазіргі шәкіртінің бірінші жылын аяқтаса

Жоғары мөлшерлеме жалақыны көтеруден кейінгі есептік кезеңнен бастап қолданыла бастайды. Бұл біреудің жалақысы бірден көтерілмеуі мүмкін дегенді білдіреді. Айлық жалақысын ай сайын алатындар үшін анықтамалық кезең 1 ай. Анықтамалық кезең 1 айдан аспауы керек.

Англияда аЕң төменгі жалақыдан не шегерілуі мүмкін?

Сіздің жұмыс берушіңізге ұлттық ең төменгі жалақыдан немесе ұлттық күнкөріс деңгейінен белгілі бір шегерімдерді жасауға рұқсат етіледі. Бұл шегерімдер:

• салық және ұлттық сақтандыру жарналары
• авансты немесе артық төлемді өтеу
• зейнетақы жарналары
• кәсіподақтардың жалақысы
• жұмыс беруші берген тұрғын үй

Ең төменгі жалақыдан нені шегеруге болмайды?

Кейбір төлемдер мен жұмысқа байланысты шығындар сіздің жалақыңызды ең төменгі жалақыдан төмендете алмайды.

Кейбір мысалдар:

• құралдар
• формалар
• жол жүру шығындары (жұмысқа бару және қайту жолын қоспағанда)
• міндетті білім беру курстарының шығындары

Жұмыс беруші ең төменгі жалақыдан аз төлесе, қайда шағымданады?

Егер қызметкерге ең төменгі жалақы төленбесе, олар HMRC-ге шағымдана алады. HMRC (Ұлыбританияның кірісі және кедені) Мәртебелі кірістер және кеден ретінде белгілі.

HMRC-ке шағымдар жасырын болуы мүмкін. Үшінші тарап, мысалы, досы, отбасы мүшесі немесе адам бірге жұмыс істейтін адам да шағым жасай алады.

Егер HMRC жұмыс беруші ең төменгі жалақыны төлемеген деп тапса, жұмыс берушіге қарсы шара мыналарды қамтиды:

• Берешек ақшаны өтеу туралы хабарламаны беру, ең көбі 6 жылға қайтару
• 20.000 100 фунт стерлингке дейін айыппұл және кем төлемнің құны аз болса да, зардап шеккен әрбір қызметкер немесе жұмысшы үшін кемінде XNUMX фунт стерлинг айыппұл.
• Құқықтық әрекет, оның ішінде қылмыстық сот ісін жүргізу
• Кәсіпорындар мен жұмыс берушілердің атауларын оларды ашық тізімге енгізе алатын Бизнес және сауда департаментіне (DBT) жіберу

Егер қызметкерге немесе жұмысшыға ең төменгі жалақы төленбесе, олар еңбек сотына да жүгіне алады.

Олар мұны істеуді немесе HMRC-ге шағымдануды таңдауы керек. Олар бір мәселені екі заңды процесс арқылы бере алмайды.

Қызметкер немесе жұмысшы қанша ақша талап ете алатыны олар жасаған шағым түріне байланысты болады. Мысалы, олар ең төменгі жалақы төленбегенін сұраса, 2 жыл бұрынғы қарыздарын талап ете алады.

Ұлыбританияда ең төменгі жалақыға кімнің құқығы жоқ?

Ең төменгі жалақыға құқығы жоқ

Жұмысшылардың келесі түрлерінің ұлттық ең төменгі жалақыны немесе ұлттық күнкөріс деңгейін алуға құқығы жоқ:

• өз ісін жүргізетін өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар
• компания басшылары
• еріктілер
• Жұмыс бағдарламасы сияқты мемлекеттік жұмыспен қамту бағдарламасында жұмыс істейтіндер
• қарулы күштердің мүшелері
• Жұмыс берушінің үйінде тұратын жұмыс берушінің отбасы мүшелері
• Жұмыс берушінің үйінде тұратын, жұмысты және бос уақытты бөлісетін отбасы мүшелері емес, отбасының бір бөлігі болып саналады және тамақтану немесе тұру үшін ақы алынбайды, мысалы, ау-паралар
• мектепті бітіру жасынан кіші қызметкерлер (әдетте 16 жас)
• жоғары және қосымша білім беру студенттері жұмыс тәжірибесі немесе бір жылға дейін жұмысқа орналасу
• мемлекеттік оқуға дейінгі бағдарламалардағы қызметкерлер
• Еуропалық Одақтағы адамдар (ЕО) бағдарламалары: Леонардо да Винчи, Эразмус+, Коменский
• Jobcentre Plus Work сынақ нұсқасында 6 аптаға дейін жұмыс істейтін адамдар
• балықшыларды бөліседі
• тұтқындар
• діни бірлестікте тұратын және жұмыс істейтін адамдар

Ұлыбританияда аптасына ең көп жұмыс уақыты қанша?

• Көптеген қызметкерлер орташа ретінде аптасына 48 сағаттан астам жұмыс істемеуі керек. Бұл кезең әдетте 17 апта Ол анықтамалық кезең бойынша есептеледі.
• 18 жастан асқан қызметкерлер, таңдау бойынша Олар 48 сағаттық шектеуден асып кетуді таңдай алады. Бұл, «Аптасына 48 сағат бас тартуретінде белгілі.
• 18 жастан кіші қызметкерлер, аптасына 40 сағаттан астам немесе күніне 8 сағаттан артық жұмыс істей алмайды.
• Кейбір ерекшеліктер бар. Мысалы, 24 сағаттық қызметкерлерді қажет ететін кәсіпорындарда немесе төтенше жағдайлар қызметтерінде жұмыс істейтіндер 48 сағаттық шектеуден тыс жұмыс істей алады.
• қызметкерлер, Аптасына 11 сағат үзіліссіз демалыс уақыты және Аптасына 24 сағат демалыс мерзімін алуға құқылы.
• Үстеме жұмыс ақысы кем дегенде заң бойынша ең төменгі жалақы болып табылады 1,25 рет болуы тиіс.

Ұлыбританияда заңды жыл сайынғы еңбек демалысы қанша күн?

Жыл сайынғы еңбек демалысының заңды құқығы

Аптасына 5 күн жұмыс істейтін жұмысшылардың көпшілігі жылына кемінде 28 күндік ақылы еңбек демалысын алуға міндетті. Бұл 5,6 апталық демалысқа тең. 

толық емес жұмыс уақыты

Жыл бойы тұрақты жұмыс істейтін толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер кемінде 5,6 апталық ақылы демалысқа құқылы, бірақ бұл 28 күннен аз болады. 

Мысалы, олар аптасына 3 күн жұмыс істесе, олар жылына кемінде 16,8 күн (3×5,6) демалыс алуы керек.

Тұрақты емес сағаттарда немесе жылдың бір бөлігінде жұмыс істейтін адамдар (мысалы, толық емес жұмыс күні) 5,6 аптаға дейін заңмен белгіленген демалысқа құқылы.

Жұмыс беруші заңмен белгіленген ең аз мөлшерден көбірек демалыс ұсынуды таңдай алады. Олар заңмен белгіленген демалысқа қолданылатын барлық ережелерді қосымша демалысқа қолдануға міндетті емес. Мысалы, жұмысшы біліктілік алу үшін белгілі бір уақыт аралығында жұмыс істеуі керек.

Англияда жексенбіде жұмыс істеуге болады ма?

Жексенбі күні жұмыс істеу керектігі адамның төмендегілердің кез келгенінде аталғанына байланысты:

• еңбек шарты
• талаптары туралы жазбаша мәлімдеме

Қызметкер жұмыс берушімен келісіп, жазбаша түрде жазбаса (мысалы, келісім-шартты өзгертпесе) жексенбіде жұмыс істей алмайды.

Жұмыс берушілер қызметкерлерге тек жексенбіде жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеуі керек, егер бұл келісім-шарттың бір бөлігі ретінде келісілген болса.

Жексенбі күндері дүкендерде және букмекерлік дүкендерде жұмыс істеу

Қызметкерлер жексенбіде жұмыс істеуге міндетті емес, егер:

• Жұмыс берушімен 26 жылдың 1994 ​​тамызында немесе оған дейін жұмыс істей бастаған цех қызметкерлері (Солтүстік Ирландияда бұл 4 жылдың 1997 желтоқсанында немесе одан бұрын)
• 2 жылдың 1995 қаңтарында немесе одан бұрын жұмыс берушімен жұмыс істей бастаған бәс тігу цехының қызметкерлері (Солтүстік Ирландияда бұл 26 жылдың 2004 ​​ақпанында немесе одан бұрын)
• Барлық қызметкерлер осы жексенбіде жұмысты алғаш бастаған кезде олардың жұмыс істеу құқығы туралы хабардар болуы керек.

Жексенбі күні жұмыстан бас тартпаңыз

Дүкеннің барлық қызметкерлері жексенбіде жұмыс істеуден бас тарта алады, өйткені жексенбі олардың жұмыс істеуге болатын жалғыз күні емес. Олар жексенбі күні жұмыс істеуден қалаған уақытта бас тарта алады, тіпті егер олар келісім-шартта бұған келіскен болса да.

Дүкен қызметкерлері:

• Жұмыс берушілеріне бас тартқысы келетіні туралы 3 ай бұрын хабарлау
• Жұмыс берушінің өтініші бойынша 3 айлық ескерту мерзімі ішінде жексенбі күндері жұмысын жалғастыру

Қызметкерлердің жексенбі күндері жұмыс істеуін талап ететін жұмыс беруші бұл қызметкерлерге бұл жұмыстан бас тартуы мүмкін екендігі туралы жазбаша хабарлауы керек. Олар мұны адам жұмысқа кіріскеннен кейін 2 ай ішінде орындауы керек; Олай етпесе, олардан бас тарту үшін 1 ай бұрын ескерту қажет.

Ұлыбританиядағы ең төменгі жалақы туралы қосымша ақпарат:

• Ұлыбританияда жұмыс істейтіндер үшін ең төменгі жалақы адамдық қадір-қасиетке лайық өмір жалғастыруын қамтамасыз етуге бел байлады.
• Ең төменгі жалақы, инфляцияның өсуі ve орташа өмір сүру құны ескере отырып анықталады.
• Ең төменгі жалақыны анықтау Төмен төлем комиссиясы (Төмен жалақы комиссиясы) деп аталатын тәуелсіз басқарма қызмет етеді.
• Төмен жалақы комиссиясы, жыл сайын Ең төменгі жалақы өсе ме, өспей ме ve қанша арттыру керек шешеді.

Ең төменгі жалақының маңыздылығы:

• Ең төменгі жалақы, кедейлікті азайту үшін ve әлеуметтік теңсіздіктер ақауларды жоюға көмектеседі.
• Ең төменгі жалақы, қызметкерлердің сатып алу қабілеті артады және тұтыну ынталандырады.
• Ең төменгі жалақы, экономиканың өсуіне үлес қосады.

Ең төменгі жалақы туралы пікірталастар:

• ең төменгі жалақы жеткілікті ме Тақырып бойынша пікірталас жалғасуда.
• Кейбіреулері ең төменгі жалақыдан жоғары одан әрі артады Қажет деп дауласып жатқанда
• Кейбіреулері ең төменгі жалақыдан жоғары арттыру жұмыссыздықты арттырады қорғайды.

Ұлыбританияда жұмыс істейтіндер үшін ең төменгі жалақы маңызды құқықжүк көлігі. Ең төменгі жалақыны ұлғайту, кедейлікті азайту үшін ve әлеуметтік теңсіздіктер ақауларды жоюға көмектеседі.

Англиядағы жұмыс өмірі

Ұлыбританиядағы жұмыс өмірі, әдетте, құқықтық реттеулерге негізделген және әртүрлі жұмысшылардың құқықтарын қорғайтын жүйеге негізделген. Ұлыбританияда жұмысшылардың құқықтары мен еңбек жағдайлары үкіметтің де, әртүрлі кәсіподақтардың да тұрақты араласуымен қалыптасады. Мұнда Ұлыбританиядағы жұмыс өмірі туралы негізгі ақпарат берілген:

1. Еңбек туралы заңдар мен стандарттар: Ұлыбританияда қызметкерлердің құқықтарын қорғайтын бірқатар заңдар мен ережелер бар. Солардың ішіндегі ең маңыздыларының бірі – «Еңбекшілердің құқықтары туралы» Заң. Бұл заң жұмысшылардың негізгі құқықтарын және жұмыс берушілердің жұмысшылар алдындағы міндеттерін реттейді.
2. Жұмысшылардың құқықтарыҰлыбританиядағы жұмысшылардың құқықтарына ақылға қонымды жұмыс уақыты, жыл сайынғы еңбек демалысы құқығы, зейнетақы мен денсаулық сақтау сияқты әлеуметтік төлемдер, жүктілік пен бала күтімі демалысы кіреді.
3. Төлем және салық салу: Ұлыбританияда ең төменгі жалақы сияқты базалық жалақы заңды түрде белгіленген және жұмыс берушілер осы ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алмайды. Сонымен қатар, табыс салығы және ұлттық сақтандыру жарналары сияқты салықтар қызметкердің жалақысынан тікелей ұсталады.
4. Жұмыс табу және жұмыс іздеу: Ұлыбританиядағы жұмыс іздеушілер әдетте әртүрлі көздерден жұмыс таба алады. Жұмыс туралы хабарландырулар әдетте веб-сайттар, газеттер, жұмыс агенттіктері және рекрутингтік фирмалар арқылы жарияланады. Сонымен қатар, үкіметте жұмыс іздеу және іздеу процесін жеңілдету үшін рекрутингтік агенттіктер мен қолдау қызметтері бар.
5. Еңбек мәдениеті: Ұлыбританиядағы жұмыс орындарында әдетте кәсіби және ресми бизнес мәдениеті басым. Іскерлік кездесулер мен қарым-қатынас әдетте ресми тілде жүргізіледі. Сонымен қатар, жұмыс орнындағы әртүрлілік пен теңдікке баса назар аударылады.
6. Кәсіподақтар және жұмысшылар өкілдігі: Ұлыбританияда кәсіподақтар жұмысшылардың құқықтарын қорғауда және жұмысшылардың мүдделерін қорғауда маңызды рөл атқарады. Көптеген жұмыс орындарында кәсіподақтар белсенді және жұмысшылардың мүдделерін қорғайды.

Біріккен Корольдіктегі жұмыс өмірі үнемі өзгеріп отыратын экономикалық және әлеуметтік жағдайлармен қалыптасады және қолданыстағы құқықтық ережелермен бекітіледі. Сондықтан Ұлыбританияда жұмыс істегісі келетіндер үшін қолданыстағы заңдар мен ережелерге назар аудару маңызды.